وصفات جديدة

الأبواق في اليابان يستأجرون مساحة عمل "لزيادة الإنتاجية"

الأبواق في اليابان يستأجرون مساحة عمل


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

يجب أن يكون أي شخص أقل من 18 عامًا برفقة شخص بالغ

وقت الأحلام

تتعاون A Hooters في طوكيو مع شركة Space للتكنولوجيا لتقديم مناطق عمل قابلة للتأجير خلال ساعات عدم ازدحام المطعم.

تشير الدراسات إلى أن البيتزا يمكن أن تجعلك أكثر إنتاجية في العمل ، ولكن هل تستطيع أجنحة الدجاج والسراويل القصيرة؟ يمكن لأولئك الذين يعيشون في اليابان اختبار النظرية في Hooters في حي Ginza في طوكيو. تتعاون السلسلة الأمريكية مع شركة Spacee للتكنولوجيا لتقديم مناطق عمل قابلة للتأجير خلال ساعات عدم ازدحام المطعم ، وفقًا لتقارير SoraNews24.

في 23 مارس ، تم تخصيص 20 مقعدًا كمساحات عمل مخصصة. عادةً ما تكون المواقع متاحة على أساس أسبقية الحضور يوميًا بدءًا من الساعة 1 ظهرًا. حتى الساعة 7 مساءً ، ولن تضطر حتى إلى طلب أي شيء. على العكس من ذلك ، فإن أولئك الذين يشترون شيئًا ما سيحصلون على أسعار مخفضة على عناصر قائمة محددة.

قال متحدث باسم Spacee في بيان: "العمل في بيئة مختلفة عن المكتب العادي يمكن أن يعزز الإنتاجية ، وكذلك يعزز تطوير أفكار جديدة".

يجب على المستخدمين التسجيل في Spacee مسبقًا ، ويجب أن يكون أي شخص أقل من 18 عامًا برفقة شخص بالغ. في حين أن هذه بالتأكيد طريقة غير تقليدية لمحاولة تعزيز الإنتاجية ، إلا أنها ليست أعنف شيء يحدث في اليابان على الإطلاق. تحقق من هذه الأشياء العشرة المجنونة التي يمكنك شراؤها من آلة البيع اليابانية.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 مجموعات تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


كيفية إنشاء سياسة العمل المثالي من المنزل لشركتك في عام 2021 [باستخدام نموذج وعينات # 038]

مرحبا بكم في عصر العمل عن بعد. أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية وتطبيقات المراسلة و WiFi في كل مكان تعني أن معظم موظفي المكاتب يمكنهم أداء وظائفهم في أي مكان تقريبًا. أضف إلى ذلك توقعًا متزايدًا بين الموظفين بأنهم يجب أن يكونوا قادرين على القيام بعملهم أينما كانوا & # 8211 في مقهى ، أثناء السفر في بلد أجنبي ، أو من أريكتهم المريحة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه حتى مع دخولنا حقبة عمل جديدة وأكثر مرونة ، سيظل المكتب هو المكان الذي يمكن لفريقك أن يقوم فيه بأفضل أعماله. سيستمر تكريم تجربة مكان العمل التي تعزز المجتمع والتعاون واللقاءات المصادفة التي تؤدي إلى الابتكار.

من الناحية المثالية ، يكمل العمل عن بُعد هذه التجربة المرتفعة في مكان العمل. المفتاح هو إنشاء سياسة العمل من المنزل التي تحدد التوقعات الصحيحة وتخلق القنوات والبنية التحتية التي لا تدعم العمل من المنزل فحسب ، بل تخفف العديد من المزالق التي تظهر عند إخراج الموظفين من المكتب. من خلال الإعداد والتواصل المناسبين ، يمكن لفريقك أن يكون سعيدًا ومتصلًا ومنتجًا في المنزل كما هو الحال في المكتب.

  • المجسم & # 8211 بناء الثقافة الحرة وتقدير الموظف
  • الاثنين & # 8211 تعاون الفريق والإنتاجية & # 8211 بناء الفريق الافتراضي والمشاركة
  • كارو & # 8211 أطقم تدريب جديدة لموظفي WFH وغنيمة

في هذا المنشور ، سوف نوضح بالضبط كيف يمكن للعمل عن بعد أن يفيد عملك ، والمخاطر المحتملة التي يجب أن تتجنبها ، ولماذا تعتبر سياسة العمل من المنزل المدروسة والكاملة هي العامل الأكبر في إعداد فريقك لتحقيق النجاح . استخدم هذه المقالة لإرشادك أثناء تطوير سياسة "العمل من المنزل" المناسبة لفريقك.


شاهد الفيديو: بنات وشباب اليابان رفضوا الزوج من العرب المسلمين! شو السبب (شهر اكتوبر 2022).