وصفات جديدة

ستاربكس ستساعد في دفع تكاليف السكن للموظفين في الصين كجزء من خطة التوسع الرئيسية

ستاربكس ستساعد في دفع تكاليف السكن للموظفين في الصين كجزء من خطة التوسع الرئيسية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

سيغطي دعم الإسكان في ستاربكس حوالي 50 بالمائة من تكلفة السكن للموظفين بدوام كامل

من أجل تسهيل خطط التوسع في الصين ، ستدعم ستاربكس الإسكان لموظفيها بدوام كامل.

أعلنت شركة ستاربكس أنها ستفتتح 1400 موقعًا إضافيًا في الصين خلال السنوات الثلاث المقبلة ، ليصل إجماليها إلى 3400 بحلول عام 2019.

في بيان صحفي أشار فيه إلى "الدور الاستراتيجي للسوق الصيني في تشكيل مستقبل الشركة" ، وصف الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس هوارد شولتز الصين ، السوق الأسرع نموًا لشركة ستاربكس ، بأنها "الفرصة الأكثر أهمية وإثارة" للشركة.

كجزء من خططها التوسعية ، ستقدم ستاربكس إعانات الإسكان لخبراء صناعة القهوة بدوام كامل ومشرفي النوبات في الصين ، على عكس السياسة طويلة الأمد للشركات الصناعية الصينية التي يتم من خلالها تزويد عمال المصانع ، لا سيما من المناطق الريفية ، بمساكن. يبدأ برنامج الدعم في وقت لاحق من هذا الشهر ، ومن المتوقع أن يغطي 50 في المائة من تكاليف السكن الشهرية للموظفين ، في المتوسط.

قال جون كولفر ، رئيس العمليات في ستاربكس في الصين ، لصحيفة سياتل تايمز: "لقد استمعنا باهتمام شديد إلى احتياجات الشركاء ، وكان أحد الأشياء التي تحدثوا عنها هو الإسكان". "لديك الكثير من الناس يهاجرون إلى المدن الكبرى ، وتكلفة المعيشة والإيجار في تلك المدن أعلى. نريد أن نتأكد من أننا نمنحهم الفرصة حتى يتمكنوا من العيش هناك ".


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسيع الأعمال التجارية.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسيع الأعمال التجارية.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسيع الأعمال التجارية.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن حظ رواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


فهم قانون العمل في الصين & # 038 قانون العمل

أعلنت الصين للعالم أنها مفتوحة للعمل. ومع ذلك ، تجد الشركات الأجنبية أن هذه ليست مهمة بسيطة ، لا سيما بسبب قانون العمل الصيني الحالي.

تقدم هذه المقالة معلومات مفصلة ومحدثة حول قوانين العمل الصينية ذات الصلة وماذا عن هذه القوانين يثبط المستثمرين الأجانب. كما أنه يوفر حلاً متينًا لجميع هذه المشكلات.

إلى جانب امتلاكها ثاني أكبر اقتصاد في العالم ، تمتلك الصين أيضًا ثاني أقوى سوق استهلاكي على مستوى العالم كما هو موضح في الرسم البياني أدناه. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال والشركات في جميع أنحاء العالم يعتبرون الصين موقعًا محتملًا للشركات الناشئة وتوسع الأعمال.

ومع ذلك ، بعد تعلم ما يلزم لفتح شركة في الصين ، تراجع الكثيرون. ومن بين أسباب تغيير رأيهم ما يلي:

  • إن قانون العمل ولوائح العمل الصارمة في الصين ، لا سيما فيما يتعلق بعقود العمل ، عملية مكثفة للغاية
  • التغييرات المستمرة في القوانين ذات الصلة ، عادة عدة مرات في السنة
  • تعقيد وغموض القوانين ذات الصلة
  • الصعوبة التي ينطوي عليها توظيف الموظفين المحليين والأجانب
  • قوانين الملكية الفكرية المتساهلة و ،
  • التكاليف الباهظة والوقت الذي ينطوي عليه إنشاء الأعمال التجارية.

لحسن الحظ بالنسبة لرواد الأعمال هؤلاء ، يمكنهم مرة أخرى أن يقرروا إحضار أعمالهم إلى الصين بمساعدة شركة PEO & amp Employer of Record في الصين. تشبيه جيد ل PEO أو منظمة التوظيف المهنية هو ذلك من الموارد البشرية الفورية والإدارات الإدارية. إنه كيان راسخ في بلد معين جاهز للقيام بأعمال تجارية لشركة عميل.

يمكن استئجار PEO في الصين مباشرة من قبل شركة أجنبية وتشغيل الأعمال على الفور ، في بعض الأحيان ، في غضون أيام.

هذا يعني أن المستثمر الأجنبي لا يحتاج إلى المرور عبر التطبيق المعقد والمليء بالعمليات للحصول على التصاريح والتراخيص وتسجيل الشركة.

علاوة على ذلك ، سيتم تكليف PEO في الصين بالقيام بجميع الأنشطة الإدارية اللازمة لتعهيد الموارد البشرية والأنشطة الإدارية للمستثمر الأجنبي ، اعتمادًا على اتفاقية الخدمة التي سيتم تنفيذها بين PEO والشركة العميلة.

لتقدير أفضل ما يمكن أن يفعله PEO ، New Horizons Global Partners لعملك في الصين ، من الأفضل معرفة ما هو متضمن في التوظيف في الصين وقوانين العمل الصينية المعمول بها.


شاهد الفيديو: BIGGEST STARBUCKS IN THE WORLD: Shanghai, China - Starbucks Reserve Roastery (شهر فبراير 2023).